骄阳似火

，万物葱茏。2020年7月2日——2020年7月4日

，上海J9国际集团环？萍加邢薰灸曛凶芙岽蠡狒咄沤ɑ疃谏虾７钕托∧疚莼嵋橹行娜缙诰侔。此次会议旨在总结上半年的工作成果

，全体员工齐聚一堂

，取长处补不足

，展望下半年

，对前面工作深入分析

，提出解决方案。在交流和碰撞中进一步增进团队凝聚力

，促进团队沟通

，提升团队的整体建设与发展水平。

      7月2日

，集成众贤智慧

，聚焦问题解决。在员工头脑风暴会议及紧急采购流程会议上

，每位员工提出了自己在岗位上或公司层面的真知灼见及解决方案。从技术方案的标准化建立、保密性措施到工程项目的设备材料、设备仪器到销售梯队构建转型、潜力挖掘到运营现场的精细化管理和自动化管理再到公司企业文化、项目成本核算等等方面都汇聚大家众多宝贵的意见、建议和解决方案。当天晚上进行管理层汇报时

，董事长张建鹏表示要把收集到的建议融入到实际发展的规划和行动计划中

，进行扩散式的传递

，这次会议是一个很好的开头

，我们要鼓励员工大胆提问题

，为公司的发展献计献策

，真正树立公司是大家的公司

，团队由众人汇聚的理念。

      7月3日

， 召开了2020年年度年中数据分析及战略管理规划总结会 

，各部门负责人及相关人员进行了汇报总结。董事长张建鹏表示

，2020年全球疫情凶猛

，不可预知的“黑天鹅”

，常被忽略的“灰犀牛”骤然暴发

，唯有冷静思考、主动作为

，增强忧患意识

，才能应对“黑天鹅”满天飞、“灰犀牛”遍地跑的局面；2020我们有了一个好的开头

，接下来我们要将外在压力和内驱动力结合

，逐渐形成一只拥有坚强意志且具狼性精神的强大团队。不忘初心、砥砺前行

，为J9国际集团人喝彩！总裁吴俊在总结中提出企业发展的重要方向

，人才是根基、制度是保证、创新是动力、企业文化是核心价值。强调了每个部门内部要协调分工

，没有推诿无条件支持

，将内部活力激发、外部推动力及市场推动相结合

，提升J9国际集团人的团队凝聚力

，提升团队梯队建设

，齐心协力共建J9国际集团更好的明天。

      7月4日

，全体员工坐车前往营地

，在专业的拓展师的带领下用游戏热身后进行了“破冰分组”。全体员工分为四组

，展开了激烈的比拼。每个团队队员之间都积极利用创新思维、努力尝试、默契配合、合理利用各自优势

，最终突破了一个又一个的难题和挑战

，让看似不能完成的任务成为现实。中午的烧烤大家都拿出了“十八般武艺”

，在轻松惬意的氛围中感受着“自己动手

，丰衣足食”的乐趣

，充分展示出自己的动手能力和美食鉴赏能力。